公司里出现精神异常员工如何应对？

应依据单位性质、用工情况处理精神异常员工。根据《劳动法》等相关规定，处理方式需结合员工评残程度，否则可能面临法律风险或人道主义问题。若处理不当，可能导致公司被追究法律责任，或对员工造成进一步伤害。
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处理精神异常员工常见方式有辞退、保留职位、办理退休等。选择时需考虑员工病情、工作性质及法律规定，如员工无法胜任工作且符合辞退条件，则依法辞退；若病情可控，可调整岗位或提供适当支持；对于符合退休条件的员工，应及时办理相关手续。
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应对精神异常员工需分情况。1.若员工病情严重，无法胜任工作，且符合辞退条件，依据《劳动法》进行辞退，并确保过程合法。2.若病情较轻，可调整至轻松岗位，或提供必要支持，继续履行劳动合同。3.对于符合退休或退职条件的员工，及时按《劳动合同法》等规定办理手续，确保双方权益。