公司合同专用章能否用于实习证明？

公司合同专用章一般不宜用于实习证明。分析：公司合同专用章主要用于签订商业合同，具有明确的法律效力和商业用途。而实习证明是对实习生实习经历的证明，属于人事或教育性质的文件。使用合同专用章可能引发误解或法律风险，因为两者用途和法律效力不同。提醒：若实习证明上错误地加盖了合同专用章，且因此导致了法律纠纷或信任问题，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理实习证明盖章问题主要有两种方式：一是重新开具正确的实习证明并加盖适当的人事或行政章；二是如果已盖章的实习证明引发纠纷，可通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。选择方式：若实习证明尚未正式使用，建议采取第一种方式，重新开具并加盖正确的章。若已引发法律纠纷，则应根据具体情况选择合适的法律途径解决。
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具体操作：1.若实习证明尚未使用，应联系公司人事部门或行政部门，说明情况，请求重新开具实习证明，并加盖公司的人事章或行政章。2.若实习证明已使用且引发纠纷，首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可根据合同或相关法律法规，选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，应收集并整理相关证据，如实习合同、实习期间的工作记录、错误盖章的实习证明等，以证明自己的合法权益。同时，咨询并聘请专业律师提供法律支持和代理服务。