5.13号入职满6年?

您提到5月13号入职满6年，这可能意味着您关心的是长期服务带来的员工福利或待遇。根据劳动法及相关规定，虽然具体福利因公司政策而异，但长期服务的员工通常有权享受一些特定待遇，如年假增加、奖金、晋升机会等。然而，这些并非法定权益，具体还需参考您所在公司的员工手册或劳动合同。若公司政策中有明确规定，且您满足条件，则应享受相应待遇。若公司未履行，可依据《劳动合同法》等相关法律维权。
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若公司未因您入职满6年而给予相应待遇，您可先查阅公司政策或劳动合同，确认自身权益。若确实存在不公，可与人力资源部门沟通，了解原因并要求解决。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，入职年限对员工有多方面重要意义。它不仅是计算年假、奖金等福利的依据，还可能影响员工的晋升、解雇赔偿金等方面。入职年限长的员工，在符合公司政策或法律规定的情况下，通常享有更多权益和保障。因此，保留好入职证明、劳动合同等证据，对维护自身权益至关重要。