高血压被公司辞退，补偿方式是什么？

公司不能仅因高血压辞退员工，需另安排工作或支付补偿金。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，单位应另安排工作，若不能从事，则可解除但应支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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高血压被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿，如医疗费、工资等；2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.法律诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商补偿或劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若不愿，可通过劳动仲裁维护权益，根据法律规定获取应有补偿。