公司规定辞职要提前15天通知，否则不给工资

公司规定辞职提前15天通知否则不给工资，不合法。根据《劳动法》规定，员工辞职只需提前三十天书面通知（试用期三天），单位应结清工资。若单位因未按规定执行而拒付工资，员工可申请劳动仲裁维权，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工辞职通常需提前通知并申请劳动仲裁维权。面对公司不合理规定，员工应首先了解法律规定，确保自身权益不受侵害。若公司拒绝支付工资，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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公司规定不合法。1.员工辞职，按《劳动法》提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），无需其他理由。2.到期办理离职，要求单位结清工资。如遇拒绝，保留证据，如工资条、劳动合同等。3.申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待裁决。